Empowering Futures bijna afgerond
Het project Empowering Futures, gefinancierd door, Erasmus+, is bijna afgerond.
Tussen maart en juni 2025 heeft HerstelTalent samen met partnerorganisatie uit IJsland, Italië, Zweden, Finland en Friesland gesprekken gevoerd met mensen die herstellen van psychische problemen. Dit deden we in groepen én één-op-één. We wilden weten hoe zij het vinden om weer aan het werk te gaan. Wat helpt? Wat is moeilijk? En welke vaardigheden zijn belangrijk?
Samen praten: wat mensen meemaken
In de groepsgesprekken vertelden mensen over hun eigen ervaringen. Ze kwamen uit verschillende landen en zaten allemaal in een andere fase van hun herstel.
Een paar dingen kwamen vaak terug:
- Werken geeft zin aan de dag – De meeste mensen willen graag werken, omdat het structuur geeft en ze zich nuttig voelen.
- Dingen die het lastig maken – Veel deelnemers hebben last van angst, vermoeidheid, weinig zelfvertrouwen of vooroordelen van anderen. Ook is de werkdruk soms te hoog.
- Wat voor werk past bij hen – Rustige werkplekken, kleine teams, zelfstandig kunnen werken en flexibele werktijden zijn vaak gewenst.
Deze gesprekken lieten zien dat mensen hulp nodig hebben om weer aan het werk te kunnen. En dat het belangrijk is om rustig te beginnen.
Individuele gesprekken: wat iemand kan en nodig heeft
In de één-op-één gesprekken kregen we een beter beeld van iemands persoonlijke situatie:
- Wat mensen goed kunnen – Mensen brachten veel verschillende vaardigheden mee, zoals werken in de keuken, zorg verlenen, administratie doen, of creatief bezig zijn. Ook ‘zachte’ vaardigheden, zoals goed luisteren, geduldig zijn en duidelijk praten, kwamen vaak voor.
- Wat mensen nog willen leren – De meesten wilden geen lange opleidingen doen, maar juist korte, praktische cursussen. Bijvoorbeeld over omgaan met klanten, digitale vaardigheden of duurzaamheid.
- Wat in de weg zit – Angst, burn-out, lichamelijke klachten of weinig zelfvertrouwen kwamen vaak voor. Soms waren er ook praktische problemen, zoals hoge reiskosten of regels rondom uitkeringen.
- Wie helpt – Hulp van jobcoaches, therapeuten of lotgenoten (zoals bij Hugarafl, Fountain Houses, HerstelTalent of Stjoer) bleek heel belangrijk.
- Dromen voor de toekomst – Eerst willen mensen vooral rust, zelfvertrouwen en een parttime of begeleide baan. Op langere termijn dromen ze van vaste banen in de zorg of administratie, of willen ze iets voor zichzelf beginnen, zoals een café of een creatief project.
Wat doen we met deze informatie?
Wat we geleerd hebben uit de groepsgesprekken en individuele gesprekken gebruiken we voor ons volgende project. We gaan een leertraject maken dat mensen helpt om weer aan het werk te gaan.
Belangrijke punten zijn:
- Werkplekken waar je rustig kunt opstarten.
- Werkgevers leren hoe ze beter om kunnen gaan met psychische kwetsbaarheid.
- Opleidingen die passen bij wat mensen al kunnen en willen doen.
- Hulp van mentoren en lotgenoten om sterker en zekerder te worden.
De conclusie? Mensen hebben al veel in huis: vaardigheden, motivatie en de wil om mee te doen. Ze hebben geen “nieuw ik” nodig, maar vooral een goede omgeving, begrip en echte kansen. Als we luisteren naar wat zij meemaken, kunnen we een pad maken dat niet alleen leidt naar werk – maar naar meer zelfvertrouwen, waardigheid en een nieuw doel in het leven.
Artikel door Dumitrița Simion – projectleider
